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流言止于眼不见为净,商场后台墙上的小汤总夫妇相片已被摘除。两人的职位可有可无,因为商场不缺经理和主管,加上这两人商场一共有五位经理~。
两总三副,小汤总是两总之一,另一位是商场开业时招募的本地有相关资历的人才。
三副,其中两位也是关系户。
这次小汤总夫妇被调回总部,那俩关系户也跟着走了。剩下一总一副在这儿镇场子,副经理本是总部派来的,在这儿结婚生子后索性将户口移了过来。
都是有实力办实事的人,少了关系户们碍手碍脚,终于可以放手去整顿商场的乱象。
将一贯神圣不可侵犯的E栋楼职员们分批下放基层,熟悉商场各部门的运转。之后考核,凭成绩重新安排职位。仍想干的就留下,不想干的尽可辞职。
反正该有的待遇不会少,来去自由。E栋楼无需太多职员,以前是关系户们为了自己的排面才招那么多。
差点比卖场的员工还多,简直离谱到家了。
现在好了,大部分被下放,小部分留在E栋和总部派来的高层接洽。据说,现在这个总部并非原来的总部,至于是哪个总部,暂时没有这方面的消息。
总之,桑月依旧热衷于到处借调。
其他新老员工原本觉得她傻,后来见她的人缘越来越好,忍不住也申请接受借调到其他岗位。多个朋友多条路嘛,由于阿兮的吃苦耐劳,深得各部门主管的一致好评。
不少员工还经常听自家部门组长、主管提起她,说她这样的人就算将来不在商场干,要找工作也会很容易。
瞧瞧,这便是旁人盼而不得的人脉。
有样学样,总不能自己一点收获都没有。
怀着别人行我也行的心态,不仅后勤部,其他部门的新员工也按捺不住到处外调。不成想,由于学习能力一般,被借到其他岗位的工作表现并不出色。
于是,严重缺人的部门让老康直接把人留在自家的岗位,不用回后勤了。
老康也爽脆地答应了,毕竟能力一般的人去哪儿干不是干?都是埋头干活的普通人,她们肯踏踏实实地干就留下,辞职也没影响。
不仅后勤部,其他部门的管理层同样喜闻乐见。
哪怕是老员工被调出去也有可能一去不复返,顿时把大家想到处体验工作新鲜感的热情之火给泼灭了。
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