醉小说

第373章 秦宇又要搞事情了（第3页）

可是如果不分，那其他没有拿到期权的高层心里能平衡吗？

大家都是在一起做事，我只是比你晚来几个月，凭什么你就能有期权，但是我却没有？

时间一长，这种不公平感只会越来越强，到最后，是不是会有更多人走上铤而走险的道路呢？

一想到这里，秦宇不由为自己的短视而羞愧，同时，他也不得不感慨任老爷子那一套虚拟股权分配的方案有多么经典。

而这套方案同样也适合现在的秦宇。

秦宇决定采用?虚拟股票作为股权激励的主要模式。员工通过获得虚拟股票来参与公司的分红和净资产增值收益，但这些虚拟股票没有所有权、表决权，也不能转让和出售。当员工离开公司时，这些股票只能由校内网进行回购。

而这一次秦宇决定股权激励并非面向全体员工，而是仅仅针对被识别为“奋斗者”的员工。具体的识别标准秦宇会安排专门人员进行制定，确保这些员工在公司内表现优秀，并对公司有重大贡献才行。

而为了让员工保持激情，同时也避免部分低级员工通过熬资历这种卡bUG的形式获取大量虚拟股权，秦宇将采用“?饱和配股制”，即每个级别的员工都有一个持股上限。员工达到持股上限后，就不再参与新的配股。同时，只要员工达到业绩条件，每年都可以获得一定数量的虚拟股票，但同样受到持股上限的限制，这样，一旦一名优秀的员工达到了他这个级别的持股上限，那他剩下的路就只能是更努力的工作，为公司取得更大的收益来换取一条上升的机会。

虚拟股票价格通常按照公司的净资产值来确定。员工离开公司时，按照当年的每股净资产价格购回这些股票。持有虚拟股票的员工可以获得公司的分红。每年的分红方案都会根据公司的业绩和市场情况来确定。

只要公司不倒闭，可以说这些持有公司虚拟股票的人就将拥有一张长期饭票。

而也只要公司一直保持现在高速上升的势头，那么他们每年获取的分红收入也将会远远超过他们正常薪资收入。

面对这么巨大的诱惑，秦宇不相信还会有人为了一点蝇头小利而放弃一辈子的收入，如果真有这样的人，那秦宇也得感谢那些行贿的人，能帮他识别出来这样的蠢蛋。

而这一份想法目前公司还没有人知道，秦宇则是打算在年会上作为最后的福利放出。

想必，那时候，这样一份计划，又能在全国的互联网行业掀起一片惊涛骇浪吧！