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这个道理其实真的很浅显易懂,特别是我在英特利的那几年,就一直都推崇一种宽松,愉悦的工作环境,实践证明,此举也的确大大提高了工作效率。
试想,如果有心,有能力,又有想法的人,就可以依靠公司的平台,只需要挑选出平时和合得来,又可以彼此相助,称之为同心同德的人,一起来组建一个业务小组,而其他的配套则无需担心,自有公司来统一安排,并托底,这是多么幸福的一件事啊。
再说了,等做出来成绩之后,他们只需拿出一小部分分给与其配套的公用部门,剩下来的则完全由他们内部协商来分配,可谓,皆大欢喜,又何乐而不为呢?
我相信,如此的体制平台,一定能吸引到优秀的人才加入进来。从逻辑上讲,平台的市场部团队,是公司不需要发工资的员工,而这样的小团队是可以做成小而精,并且强核心的小公司,相当于把公司以前的中层团队全部外包,而公司本部则变成了可以来辅助,领导并锤炼小团队的大团队。
三,平台生态化
这个呢,暂时还只是一个关于未来的思考,还不成熟,容我再考虑考虑,以后再说......
诸位肯定都知道,我这个人最大的特点就是雷厉风行,大的框架,大的原则定了之后,很快就在公司里进行了改革,根据自愿的原则组建了几个事业部:
欧洲事业部:
经理:Nancy,下辖三个小组
西欧组:主管—Daisy,人员已到位3人,拟增加3人,一共7人
东北欧组:主管—Marina,人员已到位2人,拟增加3人,一共6人
南欧&英国组:主管—Melody,人员已到位3人,拟增加3人,一共7人
2004年业绩目标:USD1000万(2003年欧洲订单为520万,一开始Nancy提出的目标为700万,我认为这个目标有些过于保守了,至少要做到900万,根据之前的订单趋势图来分析,光是IKEA的订单量今年就可以增加至少200万呢,那我就再给上点量,干脆来个整数:1000万吧)。
北美事业部:
以Joyce为经理,下辖三个小组
一组主管:Lisa,人员已到位4人,拟增加4人,一共8人
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